《表4 调节效应检验结果 (因变量=领导团队原型)》

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《领导-领导交换对团队创造力的影响机理研究》

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（2） 团队间竞争的调节作用假设5的检验结果见表4。由表4可知，LLX与团队间竞争交互项的系数为0.386，置信区间为[0.039，0.734]，不包括0，即调节效应显著，这说明团队间竞争正向调节LLX于领导团队原型，根据文献[32]的建议，画出调节效应图（见图2）。由图2可知，LLX与领导团队原型的关系在团队间竞争高时比低时更强。由此，假设5得到支持。