《表4 仁慈领导的调节效应检验》

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《绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究》

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注:*、**、***分别表示p<0.05、p<0.01、p<0.001，报告的均为非标准化系数

对于假设3，本研究使用层级回归法进行检验。表4呈现了仁慈领导的调节效应，如模型9所示，绩效压力和仁慈领导的乘积项对自我损耗有显著的影响（β=0.075，P<0.001）。本研究绘制了调节效应图来更直观地反映仁慈领导的作用（见图2）。如图2所示，对于感知到较高仁慈领导力的员工，绩效压力和自我损耗之间的回归线较为陡峭，表明此时绩效压力对自我损耗的正向作用较强；对于感知到较低仁慈领导力的员工，绩效压力和自我损耗之间的回归线较为平坦，表明此时绩效压力对自我损耗的正向作用较弱。所以，结果支持了假设3。