《表3 自我损耗的中介效应检验》

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《绩效压力与职场欺骗行为:仁慈领导负面影响的研究》

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注:*、**、***分别表示p<0.05、p<0.01、p<0.001，报告的均为非标准化系数

本研究使用SPSS 22.0软件进行层级回归分析来检验假设（见表3）。对于假设1，由模型4可知，在控制人口统计学变量和开放性后，绩效压力对职场欺骗行为有显著的正向影响（β=0.519，p<0.001）。所以，假设1得到支持。