《表3 自我损耗的中介效应分析结果》

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《创造力与职场不文明行为——基于自我损耗理论的视角》

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注:N=323；*、**分别表示5%、1%的显著性水平。

本研究采用层级回归分析验证假设1和假设2，见表3。将职场不文明行为作为因变量，放入所有控制变量后，又加入自变量创造力。结果发现，创造力对职场不文明行为呈现显著的正相关关系（β=0.341，p<0.01）。由此，假设1得到数据的支持。