《表3 自我目标设置的中介效应分析结果(N=361)》

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《自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究》

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注:*、**分别表示p<0.05、p<0.01。

为验证假设1和假设2，本研究采用了层级回归分析来进行检验，回归分析结果见表3。由表3可知，将员工主动担责行为作为因变量，在放入了所有的控制变量（员工的性别、年龄、教育程度）之后，又加入了教练型领导作为自变量，在表3中，如模型4所示，教练型领导对主动担责行为呈现显著的正相关关系（b=0.262，p<0.01）。由此，假设1得到了数据的支持。