《表5 仁慈型领导的调节作用检验结果》

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《积极追随特质与工作-家庭冲突——被调节的中介模型》

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仁慈型领导的调节作用检验结果见表5，在表5中，模型7给出控制变量对角色负荷的回归结果；模型8检验积极追随特质和仁慈型领导对角色负荷的影响；模型9在模型8的基础上加入积极追随特质与仁慈型领导的交互项，检验仁慈型领导对积极追随特质与角色负荷关系的调节作用；模型10给出控制变量对工作-家庭冲突的回归结果；模型11检验角色负荷和仁慈型领导对工作-家庭冲突的影响；模型12在模型11的基础上加入角色负荷与仁慈型领导的交互项，检验仁慈型领导对角色负荷与工作-家庭冲突关系的调节作用。模型9结果表明，积极追随特质与仁慈型领导的交互项对角色负荷有显著负向影响，β=-0.246，p<0.010；模型12结果表明，角色负荷与仁慈型领导的交互项对工作-家庭冲突有显著负向影响，β=-0.145，p<0.050。