《表4 自我牺牲型领导的调节作用检验》

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《非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角》

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注:N=383，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

为了检验自我牺牲型领导在情绪耗竭与员工时间侵占行为之间的调节作用，在对各变量数据进行标准化处理后，依次纳入控制变量、情绪耗竭、自我牺牲型领导、情绪耗竭与自我牺牲型领导的交互项，以对员工时间侵占行为进行预测。自我牺牲型领导的调节效应检验结果如表4所示。由表4中的模型4可以看出，自我牺牲型领导和情绪耗竭的交互项对员工时间侵占行为具有显著的负向影响（β=-0.14，p<0.01），这说明自我牺牲型领导在情绪耗竭与员工时间侵占行为之间的调节作用显著，假设H5得到验证。