《表4 调节作用检验：“大材小用”的员工缘何不作为——基于自我决定理论的视角》

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《“大材小用”的员工缘何不作为——基于自我决定理论的视角》

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本研究在检验调节作用之前首先对主要变量（资质过剩、工作意义和自主定向）进行中心化处理，之后分别得到资质过剩与自主定向的交互项、工作意义与自主定向的交互项，然后通过依次回归对自主定向在前后路径中的调节作用进行检验，具体数据如表4所示。