《表3 情绪耗竭中介效应检验》

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《非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角》

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注:N=383，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

以性别、年龄、学历、工作年限、职位级别、固定上下班时间和所处行业作为控制变量，通过层次回归法对研究假设进行检验，检验结果如表3所示。由表3中的模型2可知，非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为具有显著的正向影响（β=0.13，p<0.05），假设H1得到验证；由模型6可知，非工作时间电子沟通对员工情绪耗竭具有显著的正向影响（β=0.45，p<0.001），假设H2得到验证；由模型3可知，情绪耗竭对员工时间侵占行为具有显著的正向影响（β=0.30，p<0.001），假设H3得到验证；在模型4中，非工作时间电子沟通与情绪耗竭被一起放入回归模型，对员工时间侵占行为进行回归，结果表明情绪耗竭对员工时间侵占行为回归系数显著（β=0.31，p<0.001），而非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的直接作用变得不显著（β=-0.01，p=0.855），说明情绪耗竭在非工作时间电子沟通与员工时间侵占行为之间起到完全中介作用，假设H4得到验证。