《表3 情绪耗竭的中介效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:采用偏差校正非参数百分位法。共随机抽样5000次。

本文采用层级回归法检验模型，中介效应的检验结果如表3所示。从模型4可以看到同事不文明行为对员工时间侵占有显著的正向影响（β=0.354，p<0.001），模型2中同事不文明行为对情绪耗竭的正向关系显著（β=0.416，p<0.001）。模型6显示当加入情绪耗竭后，同事不文明行为对时间侵占的正向影响作用由0.354（p<0.001）减小为0.282（p<0.001），且情绪耗竭的回归系数依旧是显著的（β=0.174，p<0.05）。根据Baron和Kenny[29]的中介作用检验方法可知，情绪耗竭部分中介了同事不文明行为与员工时间侵占间的关系。另外，我们采用Hayes[30]开发的Process插件进行Bootstrapping分析，以此判断间接效应的显著性，分析结果如表3所示:95%置信区间不包含0，间接效应显著，间接效应的效应值为0.143。在控制了中介变量后，同事不文明行为对时间侵占直接效应的95%置信区间为[0.299，0.835]，不包含0，说明该中介作用为部分中介。因此，假设1得到了支持。