《表5 在自我牺牲型领导的不同水平上情绪耗竭的中介效应》

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《非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角》

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注:N=383，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

为了验证有调节的中介效应，继续使用Bootstrap法检验在不同自我牺牲型领导水平下，情绪耗竭在非工作时间电子沟通与员工时间侵占之间的中介效应，检验结果如表5所示。由表5可知，当自我牺牲型领导水平较高时，非工作时间电子沟通经由情绪耗竭影响员工时间侵占行为的间接效应显著但较弱；当自我牺牲型领导水平较低时，非工作时间电子沟通经由情绪耗竭影响员工时间侵占的间接效应显著且较强。另外，检验参数Index=-0.05(95%置信区间为[-0.10，-0.02]，不包含0）。综合可知，情绪耗竭在非工作时间电子沟通与员工时间侵占行为之间的中介效应受到自我牺牲型领导的调节，即产生了有调节的中介效应，支持了假设H6。