《表1 验证性因子分析结果》

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《领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响》

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注:N=325，***表示p<0.001，Δχ2/（Δdf）是与基准模型相比较。基准模型:领导者攻击型幽默、心理契约违背、敌意归因风格、领导指向偏差行为、组织指向偏差行为；四因子模型一:在基准模型的基础上，将领导指向偏差行为与组织指向偏差行为合为一个因子；四因子模型二:在基准模型的基础

为检验各变量之间的区分效度，本研究通过AMOS 23.0进行验证性因子分析。将相关系数最高的因子进行组合，建立竞争模型与基准模型进行比较，结果如表1所示。相比其它模型，五因子模型表现出更优的拟合指数（χ2=412.23，df=211，CFI=0.95，TLI=0.91，IFI=0.94，RMSEA=0.06，SRMR=0.05），这说明本研究问卷包含了领导者攻击型幽默、心理契约违背、敌意归因风格、领导指向偏差行为、组织指向偏差行为五个因子，具有良好的区分效度，并且员工能够明确辨别出指向领导和组织的偏差行为，基于领导和组织的多对象视角分析是成立的。