《表3 任务重塑在不同水平促进型调节焦点上的中介效应》

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《动态工作环境如何影响员工绩效任务重塑与调节焦点的作用分析》

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注:N=320，重复抽样2000个样本

此外，数据分析结果显示，当员工具有高促进型调节焦点时，动态工作环境与任务绩效的间接效应显著；当员工具有低促进型调节焦点时，动态工作环境与任务绩效的间接效应不显著，具体如表3所示。带调节的中介效应指数（Index of moderated mediation effect）为0.074，95%置信区间为[0.013，0.153]。分析结果支持了员工的促进型调节焦点对于动态工作环境—任务重塑—任务绩效这一过程具有调节作用，即员工的促进型调节焦点越高，任务重塑在动态工作环境和任务绩效之间的中介作用越强。因此，假设H4a成立。防御型调节焦点的调节效应并不显著，因此，假设H4b并不成立。