《表4 Bootstrap方法在不同调节变量水平上的中介效应及其置信区间》

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《潜规则评价对医生工作焦虑的影响:有调节的中介模型》

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最后，参照Preacher，Rucker和Hayes检验调节效应的步骤[17]来检验心理韧性对中介过程的调节效应。首先以控制变量、潜规则评价、心理韧性、潜规则评价和心理韧性的交互项、组织公平作为自变量，工作焦虑作为因变量，采用Enter方法进行分层回归分析，结果如表2中的方程3所示。潜规则评价和心理韧性的交互项不再显著，但组织公平显著预测了工作焦虑（B=0.252，P<0.01）。将Bootstrap样本量设定为5000，运行检验调节效应的宏，心理韧性对潜规则评价通过组织公平影响工作焦虑关系的调节效应显著（LLCI=0.010，ULCI=0.049）。如表4所示，潜规则评价经由组织公平与工作焦虑之间的中介效应在低心理韧性组是显著的（LLCI=-0.063，ULCI=-0.017），但在心理韧性水平高于均值加上一个标准差时却不显著（CI区间包括0）。这些结果表明，心理韧性、组织公平对潜规则评价—工作焦虑关系的中介效应中的部分调节作用，表现为有调节的中介作用模式；心理韧性越低，组织公平对潜规则评价—工作焦虑关系的中介作用就越强。