《表3 心理韧性在潜规则评价与组织公平之间的调节作用》

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《潜规则评价对医生工作焦虑的影响:有调节的中介模型》

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采用Hayes开发的SPSS宏对该调节作用进行检验，结果如表3所示。潜规则评价对组织公平的正效应在低心理韧性组和中间组显著，但在高心理韧性组却不显著[CI=（-0.007，0.111）]。心理韧性越低，潜规则评价和组织公平感的关系就越强，但在高心理韧性人群中，潜规则评价并不能显著预测组织公平。