《表5 分配公平感在主管信任与员工工作投入之间的调节作用回归结果》

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《实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究》

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注:***、**和*分别表示p小于0.001、0.01和0.005。

对所有变量进行标准化处理，并且构建自变量与调节变量的交互项、中介变量与调节变量的交互项，然后采用层级回归法对分配公平感在主管信任与员工工作投入之间的调节效应假设进行检验，结果如表5所示。表5的模型3显示主管情感信任与分配公平感的交互项对员工工作投入的影响不显著（β=0.090，p>0.05），模型4显示认知信任与分配公平感的交互项对员工工作投入有显著正向影响（β=0.163，p<0.01）。由此得出，分配公平感正向调节主管信任的认知信任维度与员工工作投入之间的关系，H4部分成立。