《表4 主管信任对员工自我管理影响的回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**和*分别表示p小于0.001、0.01和0.05。

采用层级回归法对中介效应假设进行检验，结果如表3、表4所示。表4的模型1显示，情感信任对计划有显著正向影响（β=0.411，p<0.001）；模型2显示认知信任对计划有显著正向影响（β=0.409，p<0.001）；模型3显示情感信任对追赶行为有显著正向影响（β=0.257，p<0.001）；模型4显示认知信任对追赶行为有显著正向影响（β=0.426，p<0.001）；模型5显示情感信任对情绪管理有显著正向影响（β=0.501，p<0.001）；模型6显示认知信任对情绪管理有显著正向影响（β=0.318，p<0.001）。由此得出，实体超市一线员工的主管信任显著正向影响员工的自我管理，H2得到了验证。