《表6 分配公平感对员工自我管理影响的回归结果》

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《实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究》

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注:***、**和*分别表示p小于0.001、0.01和0.05。

采用已有研究的依次检验法检验分配公平感对员工自我管理的中介效应的调节作用假设[30-31]，结果见表5和表6。