《表1 薪酬管理公平性对员工绩效的回归分析》

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《薪酬管理公平性对员工绩效的影响——基于小微企业的研究》

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本文将薪酬管理公平性的四个维度作为自变量，分别对任务绩效、关系绩效、学习绩效与创新绩效进行回归分析，其结果如表1所示。通过薪酬管理公平性各维度对员工绩效的回归研究，我们发现：第一，薪酬管理的结果公平维度会对任务绩效产生影响，可见，在小微企业中，激励员工完成任务提高绩效的直接动力更多的还是来源于上一阶段的劳动所得分配。第二，程序公平维度对任务绩效与学习绩效都会产生影响，这一结果显示，小微企业员工对企业薪酬分配的过程和方式感到是否公平会直接影响到员工工作完成的情况以及后续投入学习以提高自身能力的热情。第三，交往公平维度会对关系绩效产生影响，也就是说小微企业员工在领导那里是否感受到了尊重和适当态度的公平性评价决定着员工间是否能够建立与保持良好工作关系。第四，信息公平维度则会对创新绩效产生影响，这一研究结果可能表明了在小微企业中，员工如果能够更多的感受到企业信息化薪酬管理的及时性、全面性与透明度，员工的思想就更为解放，也更有可能为组织创造有价值且独特的产品或提供相关程序与方法。