《表4 辱虐管理与员工工作绩效的回归分析模型 (N=236)》

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《酒店企业领导辱虐管理对工作绩效和离职意愿的影响研究》

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本次分析将上级领导的辱虐管理作为自变量，员工的工作绩效作为因变量，通过SPSS 19.0对二者进行了一元回归分析，分析得到的回归模型如表4所示。对回归方程上F检验结果显示，F=12.657，在0.05水平上显著，回归效果显著。从回归方程可以看出，在回归分析中，辱虐管理调整后的回归系数β=-0.372，同时Sig=0.001，小于0.01非常显著，表示辱虐管理对员工的工作绩效存在非常显著的负向影响。