《表5 辱虐管理与员工离职意愿的回归分析模型 (N=236)》

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《酒店企业领导辱虐管理对工作绩效和离职意愿的影响研究》

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说明:*表示在0.05水平（双侧）上显著相关。

本分析将上级领导的辱虐管理作为自变量，离职意愿作为因变量，对两者进行一元回归分析，分析得到的回归模型如表5所示。对回归方程上F检验结果显示，F=18.278，在0.05水平上显著，因果关系成立。从回归方程可以看出，在回归分析中，辱虐管理调整后的回归系数β=0.536，同时Sig=0.000，小于0.001非常显著，表示辱虐管理对员工的离职意愿存在非常显著的正向影响。