《表2 医院员工离职情况：基于约束理论的医院员工离职干预与管理研究》

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《基于约束理论的医院员工离职干预与管理研究》

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2015-2017年该三甲医院员工离职率得到了有效控制，离职率分别为2.55%、1.91%、1.67%，离职人数分别为73人、57人、53人；在编人员的离职人数分别为19人、14人、12人；合同制员工离职人数分别为54人、43人、41人。详见表2。