《表4 年薪制员工离职原因统计情况（n)》

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《公立医院年薪制实践及其对人力资源管理的影响研究》

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对年薪制与非年薪制员工采取统一的管理措施。1年后，两类员工在医疗质量、服务满意度及劳动纪律等方面考核情况比较，差异均无统计学意义（P>0.05）。由于非年薪制员工的奖励性绩效是传染病院区同级同类员工的85%～95%，其年收入随传染病院区的变化而变化，比同级同岗位的年薪制员工高出1万余元。因此，全年无非年薪制员工离职。年薪制员工中共有20名离职，离职率为9.57%(20/209），其中护士、医生、技师离职率分别为55.00%(11/20）、40.00%(8/20）、5.00%(1/20）。离职原因依次为待遇不高、科室氛围不好、工作量不饱和、参加院外公招、妊娠及其他原因离职。见表4。