《表1 变量的信度和效度：企业知识过滤与员工离职创业行为:制度环境的调节作用研究》

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《企业知识过滤与员工离职创业行为:制度环境的调节作用研究》

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注:HSV是指变量之间的最高共享方差

根据Anderson等（1988）的研究，本文检验了测量量表的信度和效度，其结果请参见表1。由于本研究开发出了在位企业知识过滤这一概念的测量，本文首先对所有研究变量的测量进行了探索性因子分析。分析结果显示，在位企业知识过滤变量的所有测量题目形成了一个因子，所有题目对该因子的载荷都是显著的（p<0.001）；而其他变量的测量题目也非常清晰的形成了预想的因子结构，所有测量题目的因子载荷也是显著的（p<0.001）。因此，本研究新开发的测量量表和采用的现有研究的测量量表都符合理论预期的因子结构。