《表3 层级回归分析：应对辱虐，有计可施 深层调节如何降低辱虐管理对员工建言行为的负面影响》

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《应对辱虐，有计可施 深层调节如何降低辱虐管理对员工建言行为的负面影响》

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注：表中汇报的是标准化回归系数B。鉴于本研究可能有因员工嵌套于团队而存在的嵌套效应，在开展回归分析前，率先计算了中介变量（互动公平）和结果变量（防御性建言与亲社会性建言）的设计效应（Design effect）：基于公式（Design effect=1+（k-1）ICC1)(www.statmodel.com），

为检验深层调节对自变量与中介变量之间关系的调节作用，研究采用了层级回归。基于表3结果，深层调节显著调节辱虐管理与互动公平之间的负向关系（M3:B=.18，p<.001）；预示员工从事越多深层调节，辱虐管理与互动公平的负向关系越弱（如图2）。H1得以验证。