《表2 各变量均值、标准差及相关性分析结果》

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《应对辱虐，有计可施 深层调节如何降低辱虐管理对员工建言行为的负面影响》

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注：N=530。*p<.05，**p<.01，***p<.001（双尾）。年龄段：1=25岁以下，2=25-30岁，3=31～35岁，4=36～40岁，5=41～45岁，6=46～50岁，7=51～55岁，8=56～60岁，9=60岁以上。下同。

对于被中介的调节效应，基于Mplus 8.0开展Bootstrapping(2000次）对整体模型予以检验，结果可见“辱虐管理和深层调节的交互项”通过互动公平对防御性建言的间接效应（ind1=-.03，95%CI=[-.06，-.01]，不含0）和对亲社会性建言的间接效应（ind2=.02，95%CI=[.01，.04]，不含0）均显著。由此可见，深层调节和辱虐管理的交互作用会通过互动公平分别对防御性建言及亲社会性建言构成影响，验证了H2a、H2b。