《表1 各变量的均值、标准差及相关分析》

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《“美即好”颜值对工作幸福感的“过不及”效应》

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各变量的均值、标准差和相关系数如表1所示。颜值和工作幸福感（r=.11，p<.01）、分配公平感均正相关（r=.15，p<.01）。工作幸福感和分配公平感正相关（r=.30，p<.01）。另外，性别、年龄、学历、婚姻、工作年限、月收入、身体质量指数、身高等控制变量与公平感、工作幸福感也存在不同程度的关联，说明有必要在分析中加以控制。