《表2 影响创意从产生到实施过程的管理者因素》

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《从创意产生到创意实施：创意研究评述》

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领导—成员交换（LMX）理论属于动态的领导理论，其认为，领导者对待下属的方式是有差别的，组织成员关系的集合中往往会包括数量较少的高质量交换关系（圈内成员之间），和数量较多的低质量交换关系（圈外成员与圈内成员之间）。圈内成员得到更多的领导信任和关照，享有更多资源和支持，圈内与圈外是在动态变化的。高质量的交换关系具有相互信任和尊重的特点。LMX应该与创造力和创新呈正相关（Rosing et al，2011），因为高质量关系中的下属可能倾向于信任他们的主管，并且比低质量关系中的追随者下属更愿意冒风险。具体情况如表2所示。