《表2 从外包到众包的劳动力资源再配置过程》

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《数字经济时代的外包转型与经济高质量发展——分工演进的超边际分析》

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注：表2中的ΔM1Y、ΔM1R、ΔM1X表示传统外包向网络外包转变过程中发包者、平台商（营销服务商）或接包者人数的增量；ΔM2Y、ΔM2I、ΔM2R和ΔM2X则分别表示网络外包向网络众包跨结构升级带来发包者、平台商、营销服务商和接包者人数的变化量。（附6）

如表2所示，根据（24）式—（26）式不难发现，由交易效率k改进带来的外包模式转型，促进了劳动力在分工结构内部和跨结构间的优化配置。首先，从分工结构内部看，随着交易效率的提高，无论在哪一种外包模式中，最终产品生产部门的劳动力人数都是趋于下降的。同时，平台商、营销服务商和接包者部门的劳动力人数都相对上升。这表明从最终产品部门分离出来的劳动力都逐步流向了网络外包、众包或营销等外包服务部门。当然，同时也有一部分劳动力从最终产品生产者转变为中间产品的接包者，越来越多的生产部门的低效率劳动力成为接包者。其次，跨结构的劳动力配置也呈现出最终产品生产部门劳动力人数不断减少（ΔM1Y<0及ΔM2Y<0），而网络外包或众包平台、营销等外包服务部门及中间产品部门的劳动力却不断增加的特点。