《表3 分配公平感的中介效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“美即好”颜值对工作幸福感的“过不及”效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

对分配公平感进行中介效应检验，结果如表3所示。由模型1可见，颜值平方项、交互效应（颜值2×要求×控制）对分配公平感有显著的影响（β=-.11，p<.01；β=-.25，p<.01）；由模型2可见，颜值平方项、交互效应对工作幸福感均有显著的影响（β=-.09，p<.05；β=-.19，p<.01）；由模型3可见，分配公平感对工作幸福感有显著的影响（β=.29，p<.01）。对模型3进一步分析发现，加入分配公平感后，颜值平方项对工作幸福感的影响变为不显著（-.09→-.04，p>.05），说明分配公平感起到了中介作用，H3a得到验证。纳入分配公平感后，颜值平方项与要求的交互项也变得不显著（-.10→-.03，p>.05），且颜值平方项与要求、控制对工作幸福感的交互项的系数降低了（-.19→-.09，p<.05），说明分配公平感起到了部分中介作用，H3b得到验证。