《表4 员工权力感的中介效应检验（n=194)》

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《共享型领导对员工建言行为的影响——员工权力感的中介作用》

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注：*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

本研究采用Baron和Kenny[22]的方法进行中介效应的检验。从表4中可以看出，共享型领导对促进性建言和抑制性建言有显著的正向作用。当控制共享型领导对促进性建言的影响后，员工权力感能够显著正向预测员工促进性建言的行为，且共享型领导对促进性建言的作用从0.37降为0.29，表示员工权力感能够中介共享型领导对促进性建言的影响。如果控制共享型领导对抑制性建言的影响，员工权力感能够显著正向预测员工抑制性建言的行为，且共享型领导对抑制性建言的作用从0.50降为0.39，表示员工权力感能够中介共享型领导对促进性建言的影响，验证了H3。