《表4 员工技能培训的中介效应检验》

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《高管海外经历、员工技能培训与企业创新——来自中国微观企业数据的经验证据》

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假设4认为高管海外经历会通过员工技能培训来促进企业创新，为此在方程（1）与（2）的基础上依次引入方程（3）和（4），以此考察员工技能培训是否在高管海外经历对企业创新的回归中发挥中介作用。表4的回归结果表明，当加入员工技能培训后，高管海外经历对企业创新的回归系数由0.68减小到0.45，且通过的显著性检验水平也从5%降至10%，说明员工技能培训在其中发挥着部分中介效应，具体大小为34%。此外，第（2）列的回归结果显示，高管海外经历对员工技能培训的回归系数在10%的显著性水平上为0.29，说明高管海外经历对员工技能培训具有促进作用，据此假设2得到验证。综上所述，高管海外经历对企业创新的影响需要部分通过对员工技能培训才能发挥作用，假设4通过检验。