《表5 员工技能培训的中介效应检验—Heckit模型估计》

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《高管海外经历、员工技能培训与企业创新——来自中国微观企业数据的经验证据》

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注：限于篇幅，没有报告高管海外经历选择方程的Probit模型估计结果。

Heckit模型估计结果见下页表5，当加入员工技能培训后，高管海外经历对企业创新的回归系数由3.13减小到1.36，说明员工技能培训在其中发挥着部分中介效应。同时，第（3）列的似然比检验表明中介效应检验模型未能在10%的显著性水平上拒绝H0：ρ=0的原假设。此外，χ2是对回归方程（MLE）中所有系数（除了截距）都等于0的Wald检验，是衡量模型拟合优度的有效方法，第（1）列至（3）列的χ2均通过了1%显著性水平检验，说明Heckit模型所使用的控制变量是恰当的。综合来看，对可能存在的样本选择偏差和内生性问题进行处理后，员工技能培训在高管海外经历对企业创新的影响中仍然发挥部分中介效应。