《表5 中介效应估计与检验结果》

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《开放性知识搜索对员工创新行为的影响——注意力分配的调节作用》

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回归结果见表4，由表4可知，模型7显示吸收能力与员工创新行为显著正相关（β=0.677，p<0.001)，H3得到验证。本文利用Process程序及Bootstrap方法进一步检验了吸收能力在开放性知识搜索与员工创新行为间的中介效应估计和检验。其中，样本数量设置为5000，置信区间（CI）的置信度水平设置为95%，具体结果见表5。搜索广度→吸收能力→员工创新行为的间接效应为0.0741，偏差校正的CI为[0.0154，0.1341]，间接效应的置信区间不包含0，表明存在显著的中介效应，而当吸收能力进入回归方程后，搜索广度与员工创新行为的影响作用不显著（β=-0.303，n.s.），说明吸收能力是搜索广度与员工创新行为的完全中介，H4得到验证。搜索深度→吸收能力→员工创新行为的间接效应为0.9239，偏差校正的CI为[0.3313，1.5825]，搜索深度对员工创新行为影响显著（β=1.319，p<0.01），而当吸收能力进入回归方程后，搜索广度与员工创新行为的影响作用不显著（β=-0.558，n.s.），说明吸收能力是搜索深度与员工创新行为的完全中介，H5得到验证。