《表5 瞬时中介效应检验：授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研》

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《授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研》

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Hayes和Preacher（2010）[46]将间接变化率θ定义为瞬时间接效应（Instantaneous Indirect Effect），通过给自变量X赋予特定值x来计算θ，并利用Bootstrap法来检验特定值x的瞬时中介效应，结果见表5所列。以1 000次的Bootstrap重复抽样次数为例，当授权型领导从均值-1×标准差增加到均值（从4.746 8到5.529 7）时，瞬时中介效应值从0.285 4减弱到0.246 9，其对应的95%置信区间不包括0，说明领导—成员交换瞬时中介效应显著；当授权型领导从均值增加到均值+1×标准差（5.529 7到6.312 7）时，瞬时中介效应从0.246 9减弱到0.208 4，对应的95%置信区间也不包括0。由此可见，随着授权型领导水平的提高，领导—成员交换的瞬时中介效应逐渐减弱，假设H2得到部分支持。