《表3 直接效应和员工参与的中介效应检验》

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《数字技术、员工参与与企业创新绩效》

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本文采用BOOTSTRAP法循环500次对数字技术→员工参与→企业创新绩效之间的直接效应和间接效应进行检验，结果如表3所示。其中，直接效应的系数显著为正（β=22.263，p<0.01，在95%的置信水平下置信区间为[14.925，29.603]，不包括0)，H1得到验证。间接效应的系数显著为正（β=4.344，p<0.01，在95%的置信水平下置信区间为[2.746，5.942]，不包括0），表明企业通过数字技术与员工分享信息资源与权力，刺激员工参与，进而实现创新绩效提升，员工参与的中介作用显著，H4得到验证。此外，本文采用SOBEL法进行检验，结果发现数字技术、员工参与与企业创新绩效之间的直接效应和间接效应的Z值分别为6.258和5.584，均大于临界值1.960，H1和H4进一步得到验证。