《表2 直接效应和中介效应检验结果1)》

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《结构性创新对组织绩效的影响机制研究》

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1) ***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05。

假设1提出结构性创新对组织绩效的直接影响。本文将组织绩效作为因变量，结构性创新作为自变量，运用Mplus 7.0进行检验。结果显示结构性创新对组织绩效具有显著的正向影响（B=0.582，SE=0.080，p<0.001），假设1得到验证。其中，B为非标准化系数，SE为标准误差。假设2提出知识解构/知识重构对结构性创新和组织绩效关系的中介作用，本文运用Mplus 7.0进行初步检验。1) 将组织绩效作为因变量，知识解构/知识重构作为自变量，结果显示，知识解构（B=0.472，SE=0.049，p<0.001）/知识重构（B=0.421，SE=0.070，p<0.001）对组织绩效具有显著的正向影响；2) 将组织绩效作为因变量，将结构性创新和知识解构/知识重构同时纳入作为自变量，结果显示知识解构（B=0.366，SE=0.053，p<0.001）/知识重构（B=0.285，SE=0.068，p<0.001）对组织绩效仍具有显著的正向影响。表2呈现了自变量（结构性创新）对因变量（组织绩效）的直接影响和知识解构/知识重构对因变量的影响，初步检验了中介效应。进一步运用bootstrap抽样2 000次的统计分析来验证中介效应，该结果表明知识解构对结构性创新和组织绩效的中介效应估计值为0.254（SE=0.054，p<0.001），95%的置信区间[0.159，0.377]不包括0，知识重构对结构性创新和组织绩效中介效应估计值为0.116（SE=0.037，p<0.01），95%的置信区间[0.056，0.206]不包括0。假设2得到验证。表2中的5组B和SE值，都以组织绩效为因变量，分别对应：1) 结构性创新作为自变量对组织绩效的影响；2) 知识解构为自变量对组织绩效的影响；3) 结构性创新和知识解构为自变量对组织绩效的影响；4) 知识重构为自变量对组织绩效的影响；5) 结构性创新和知识重构为自变量对组织绩效的影响。