《表5 不同调节变量水平上的直接效应、中介效应和总效应及其差异的显著性检验结果》

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《中庸的智慧：上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究》

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注：**、***分别表示5%、1%显著性水平

H 5进一步指出，组织创新支持感调节了中庸思维在上级发展性反馈与员工创造力之间的中介作用，组织创新支持感越高，中庸思维对上级发展性反馈与员工创造力的中介作用越强。Edwards等提出嵌套方程路径分析法，不仅能够准确地找出中介模型中受到调节的路径，还能对通过中介变量传递的间接效应做出估计，揭示该效应在调节变量不同水平上的差异是否显著。[50]因此，本文利用Edwa rd s等提供的嵌套方程路径分析程序，分别在高程度和低程度组织创新支持感下对模型中直接效应、中介效应和总效应及其差异的显著性进行检验。由于嵌套方程路径分析法涉及回归系数乘积的显著性检验，而回归系数的乘积难以满足针对参数分布的正态性假设。因此，我们根据Edwa rd s等建议使用重复抽样次数为1000的偏差校正Bootstrap法，得到模型中间接效应和总效应的置信区间，确定各路径系数、直接效应、间接效应、总效应及差异的显著性，检验结果见表5。[50]可以看出，在组织创新支持感高的情况下，上级发展性反馈对中庸思维的正向效应较强（β=0.439，p<0.0 01）；在组织创新支持感低的情况下，上级发展性反馈对中庸思维的效应不显著（β=-0.065，p>0.1），而两者的差异显著（0.505，p<0.001)，H4进一步得到验证；相应地，通过中庸思维传递的间接效应的差异也达到了显著性水平（0.186，p<0.001)，H5得到验证。