《表5 Bootstrap方法在不同调节变量水平上的中介效应及其95%置信区间》

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《道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用》

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注:*<0.05（双尾）；10000次抽样。

为了检验本文假设6预期的第二阶段有调节的中介效应是否显著，本文采用Hayes（2013，2018）开发的SPSS macro（PROCESS）进行条件过程分析（conditional process analysis），检验3种不同权力距离取向水平条件下（第16百分位数、第50百分位数和第84百分位数）道德领导通过社会交换对员工创新绩效产生的间接效应的显著性。PROCESS通过Bootstrapping方法建立间接效应的95%Bootstrap置信区间（confidence interval，CI），检验条件间接效应（the conditional indirect effect）和有调节的中介模型（Edwards&Lambert，2007；Hayes，2018）。基于10000次Bootstrap抽样的检验结果如表5所示，在较高权力距离取向水平条件下，道德领导对员工创新绩效的条件间接效应的偏差校正95%置信期间（bias corrected confidence interval）都不包括零。这些结果表明，在较高权力距离取向水平上，道德领导对员工创新绩效的被调节的中介效应显著，因此，本文假设6得到进一步验证，即道德领导通过社会交换对员工创新绩效产生的间接效应被权力距离取向正向调节。