《表6 BOOTSTRAP方法估计的有调节的中介效应及95%置信区间》

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《网络店铺领导者共情能力对员工工作繁荣的影响研究》

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注:如果区间下限到区间上限不包括0，则说明效应显著，反之则不显著。

为了进一步检验调节中介效应，本文并按照Hayes提出的Bootstrap方法，用SPSS中的PROCESS插件进行检验，设定样本量为5 000，95%的置信区间。结果如表6所示，领导共情通过工作自主性影响员工工作繁荣之间关系的间接效应为0.017（SE=0.013，95%CI[-0.001，0.050]），领导共情通过职业认同影响员工工作繁荣之间关系的间接效应为0.007（SE=0.016，95%CI[-0.021，0.041]），以上区间均包含0，说明有调节的中介效应均不显著。当设定样本量为5 000，90%的置信区间时，领导共情通过工作自主性影响员工工作繁荣之间关系的间接效应为0.017（SE=0.012，90%CI[0.002，0.044]），置信区间不包含0，因此假设H4b得到部分支持，领导共情通过职业认同影响员工工作繁荣之间关系的间接效应为0.007（SE=0.015，95%CI[-0.016，0.035]），区间仍包含0，因此不支持假设H5b。