《表4 BOOTSTRAP方法估计的中介效应及95%置信区间》

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《网络店铺领导者共情能力对员工工作繁荣的影响研究》

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为了进一步检验领导共情对员工工作繁荣的影响机制，H3提出职业认同也可以中介领导共情与员工工作繁荣之间的关系。由表3中Step4可知，在引入职业认同以后，职业认同对员工工作繁荣的影响显著（β=0.293，p<0.001），领导共情对员工工作繁荣的影响仍然显著（β=0.156，p<0.01），但影响进一步减弱（从β=0.216，p<0.001下降到β=0.156，p<0.01），工作自主性对员工工作繁荣的影响虽然下降，但仍然显著（β=0.255，p<0.001下降到β=0.143，p<0.01），说明职业认同也在领导共情与员工工作繁荣之间发挥部分中介的作用。假设H3得到验证。为了进一步精确检验工作自主性和职业认同在领导共情与员工工作繁荣之间的中介作用，本文采用SPSS中的PROCESS插件进行检验，设定bootstrap随机抽样数量为5 000，95%的置信区间，结果发现置信区间均不包括0，同时，根据表4数据进行计算可知，工作自主性的中介效应占总中介效应的58.52%；工作认同的中介效应占总中介效应的41.48%。说明工工作自主性比工作认同的中介作用更强。上述结果进一步验证假设H2、H3。