《表3 员工和谐工作激情、强迫工作激情的中介效应检验结果》

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《二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究》

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注:***、*分别表示p<0.001、p<0.05。

由于本研究有两个并列中介变量需要进行多个中介作用的检验，因此，根据ZHAO等[31]的建议，按照PREACHER等[32]提出的Bootstrapping分析法进行中介作用检验。借助AMOS22.0软件提供的Bootstrapping功能，选择自抽样5000次和置信区间95%的通常设置，设定本研究的假设模型为基准模型，使用结构方程模型进行拟合（见表3）。由表3可知，该模型的拟合结果较好，各回归路径均表现为显著。首先，辱虐管理对促进型建言行为有显著负向影响（c=-0.617，p<0.001），对抑制型建言行为也有显著负向影响（c=-0.840，p<0.001）。由此，假设1a、假设1b得到支持。其次，辱虐管理对和谐工作激情具有显著负向影响（a=-0.865，p<0.001），对强迫工作激情具有显著正向影响（a=0.514，p<0.001）。由此，假设2a、假设2b得到支持。另外，通过偏差校正法估计的标准化间接效应的双尾检验结果表明，辱虐管理通过工作激情对促进型建言行为的间接效应显著（a×b=-0.344，p<0.05），通过工作激情对抑制型建言行为的间接效应也为显著（a×b=-0.602，p<0.001），且工作激情作为中介变量所代表的对促进型建言行为、抑制型建言的间接效应的95%置信区间均不包括0，进一步表明中介作用显著[33]。由此，假设3a、假设3b得到支持。最后，辱虐管理对促进型建言行为的直接效应显著（c′=-0.269，p<0.05），对抑制型建言行为的直接效应也显著（c′=-0.235，p<0.01）。这说明工作激情并未发挥着唯一的中介作用，且由a×b×c′的乘积为正，表明为部分中介效应。