《表4 模型拟合度比较结果》

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《二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究》

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除了基准模型自身外，本研究还进行了嵌套模型比较（见表4）。由表4可知，模型1为完全中介模型，不包含从辱虐管理到建言行为的直接路径；模型2为基准模型，为部分中介模型，增加了辱虐管理到建言行为的直接路径；模型3为部分中介修正模型，在模型2的基础上删除了关系相对不太显著的路径（和谐工作激情到促进型建言行为）。表4中，虽然3个模型的拟合指标都可以接受，但是模型2的χ2/df、RMSEA值等绝对拟合指标优于模型1和模型3，因此，模型2与观测数据匹配情况最好。表4中，通过模型比较的Δχ2和Δdf结果还可知，模型2因为加入了辱虐管理到建言行为的直接路径与模型1有显著差异，即显著提高了模型与数据的拟合程度，即模型2优于模型1；模型2在删除部分路径后得到的模型3与模型2的差异不够显著，且模型3拟合度也低于模型2，即模型3并不优于模型2。由此，可以认为模型2为最佳匹配模型。综上所述，本研究的各项假设均得到验证，和谐工作激情、强迫工作激情在辱虐管理与员工建言之间起部分中介作用。