《表3 工作-家庭冲突的中介效应检验结果》

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《工作-家庭文化对员工工作投入的影响——工作-家庭冲突的中介效应》

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3.利用偏差校正的Bootstrap法进行中介效应检验，检验结果由表3所示。结果表明，工作干扰家庭在管理支持、时间需求、职业顾虑与工作投入之间的间接效应在95%的置信区间[0.034，0.210][-0.152，-0.008]、[-0.192，-0.015]内都不包含0，表明这三条路径的中介作用显著。因此，假设H4a、H4b和H4c成立。而家庭干扰工作在管理支持、时间需求、职业顾虑与工作投入之间的间接效应在95%的置信区间[-0.067，0.103][-0.072，0.041][-0.034，0.065]内都包含0，说明家庭干扰工作在工作-家庭文化的三个维度与工作投入之间不具有中介作用，假设H4d、H4e和H4f不成立。