《表2 工作-家庭冲突、工作绩效与组织公平感的相关性检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《教师工作-家庭冲突与工作绩效的关系分析——以北京联合大学为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:**表示在0.05级别（双尾）相关性显著，下同。

如表2所示，教师工作-家庭冲突与工作绩效之间呈显著的负相关（r=-0.287，P<0.05），与组织公平感无显著相关；组织公平感与工作绩效呈显著的正相关（r=0.587，P<0.05），与工作-家庭冲突无显著相关。同时也可以看到，北京联合大学教师的工作-家庭冲突（M=3.991，SD=0.699）、组织公平感（M=3.664，SD=1.239）、工作绩效（M=3.816，SD=0.652）均处于较高水平。