《表2 工作→家庭冲突对生活满意度影响的模型检验》

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《工作-家庭冲突对服务业员工生活满意度的影响：家庭支持型领导与边界控制感的作用》

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注：a0=女，1=男；b0=未婚，1=已婚；c是否有18岁以下的小孩0=无，1=有；**P<0.01，***P<0.001

如表2所示，就工作→家庭冲突而言，方程1显著，工作→家庭冲突负向预测生活满意度，满足条件（a）；方程2不显著，工作→家庭冲突负向预测边界控制感，但是家庭支持型领导与工作→家庭冲突的交互项不显著，不满足条件（b）；方程3显著，边界控制感正向预测生活满意度，满足条件（c），故假设没有得到验证。如表3所示，就家庭→工作冲突而言，方程1显著，家庭→工作冲突负向预测生活满意度，满足条件（a）；方程2显著，家庭→工作冲突负向预测边界控制感，且家庭支持型领导与家庭→工作冲突的交互项显著，满足条件（b）；方程3显著，边界控制感正向预测生活满意度，满足条件（c），故假设得到验证。使用Dearing和Hamilton提出的简单斜率检验方法[30]来分析家庭支持型领导的调节作用。高分组、低分组分别由平均数加减一个标准差获得。与高家庭支持型领导组（β=-0.11，t=-1.22；P>0.05）相比，家庭→工作冲突与边界控制感之间的关系在低家庭支持型领导组（β=-0.36，t=-7.98；P<0.001）更加强烈。