《表1 工作家庭冲突对工作满意度的回归分析结果》

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《新生代员工工作家庭冲突和工作幸福感的关系研究》

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采用多元线性回归法，检验工作家庭冲突与工作满意度之间的关系，以工作满意度作为因变量，人口统计学变量作为控制变量进行回归分析，结果如表1中模型1所示；接着分别引入工作—家庭冲突与家庭—工作冲突作为自变量，检验结果如表1中模型2、模型3所示。工作家庭冲突对工作满意度的回归分析，如表1所示：