《表3 工作—家庭冲突的中介效应分析结果》

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《知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角》

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本研究采用因果逐步回归法和层级回归法对假设进行检验，分析结果见表3所列。模型5和模型7在加入控制变量基础上，分别加入和谐工作激情与强迫工作激情因素后，研究结果表明，和谐工作激情能够显著正向预测工作幸福感（β=0.497，p<0.001），假设H1a得到支持；强迫工作激情能够显著负向预测工作幸福感（β=-0.149，p<0.001)，H1b得到支持。