《表8 中介效应分析结果：冲突氛围、压力感知与员工活力激发——建设性冲突视角》

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《冲突氛围、压力感知与员工活力激发——建设性冲突视角》

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2.中介效应分析。使用Hayes(2013）的spss宏程序progress，对压力感知在冲突氛围与员工活力激发之间的中介效应进行检验，构建“冲突氛围→压力感知→员工活力”的分析模型，分析结果如表8所示。