《表6 相关性分析：冲突氛围、压力感知与员工活力激发——建设性冲突视角》

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《冲突氛围、压力感知与员工活力激发——建设性冲突视角》

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注：*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著

通过相关性分析可以看到，冲突氛围、压力感知和员工活力之间两两均存在显著的相关关系，而竞争预期和活力没有显著关系，相关性分析如表6所示。